Recruiting

Bewerbungsprozesse effizient abwickeln

Digitales Management von Recruiting und Bewerbungsprozessen

Das ELO HR Recruiting Modul ist die Lösung für Ihren kompletten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsanforderung innerhalb des Unternehmens über die Veröffentlichung auf der eigenen Webseite und in bis zu 450 Stellenportalen bis hin zur Einstellung wird ein durchgängig transparenter Prozess sichergestellt.

ELO HR Recruiting

Alle Informationen in einer Anwendung digital abbilden – von der Stellenausschreibung bis hin zu der Einstellung.

Funktionen von ELO HR Recruiting

Interne Bedarfsabstimmung

Personalbedarf standardisiert direkt im System bei der Personalabteilung anmelden.

Integriertes Job-Portal

Sämtliche Vakanzen in einem eigenen Job-Portal bündeln und abbilden.

Recruiting Dashboard

Das Dashboard gibt einen Überblick zum Status von Vakanzen, Recruitingprozessen und Bewerber:innen.

Bewerberakte

Eingehenden Bewerbungen werden digital erfasst und in einer Bewerberakte zentral verwaltet.

Smartes Recruiting & DSGVO-konforme Ablage

Einheitliche Recruiting-Workflows ermöglichen signifikante Zeit- und Kostenersparnisse und erleichtern die Suche nach den richtigen Kandidat:innen für Ihr Unternehmen. Mit ELO HR Recruiting stellen Sie außerdem die DSGVO-konforme Dokumentation von der Stellenanzeige bis zur Besetzung sicher. In Kombination mit der digitalen Personalakte werden Informationen aus dem Recruitingprozess bequem per Mausklick in die Personalakte übernommen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung: Alle Prozesse und Angaben in einer Anwendung.

Implementierung eines Job-Portals mit direkter Bewerbungsmöglichkeit auf der eigenen Webseite.

Die Schnittstelle zu GoHiring ermöglicht es, Stellenausschreibungen mit einem Klick auf bis zu 450 Portalen zu aktivieren.

Einfache Abwicklung und Erfassung der Freigaben für die längere Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen.

Berechtigungskonzept und integrierte Verschlüsselung zum Schutz sensibler Daten und Einhaltung gesetzlicher Fristen.

Überblick über die Anzahl der Bewerber:innen und Pflege von Ranglisten.

Häufig gestellte Fragen

Werden die Datenschutzrichtlinien eingehalten?

Das digitale Bewerbermanagement von ELO erfüllt sämtliche Anforderungen der DSGVO. Ebenso werden alle abgelegten Dokumentationen und Daten zu einem Bewerber in Übereinstimmung mit der Verordnung gespeichert und gelöscht.

Welche Formen der Bewerbung sind möglich?

ELO HR Recruiting ermöglicht den Eingang von Bewerbungsunterlagen auf unterschiedlichen Wegen. Dazu zählen unter anderem ein eigenes Job-Portal, E-Mail, in Papierform oder über diverse externe Job-Plattformen.

Lassen sich Nachrichtenvorlagen erstellen?

Es besteht die Möglichkeit, Nachrichtenvorlagen mit Platzhaltern für unterschiedliche Korrespondenztypen zu erstellen, um diese gezielt an Bewerber:innen zu versenden. Innerhalb des Standards sind folgende Korrespondenztypen verfügbar: Terminplanung, Rückfragen, Mitteilungen und Absagen.

Kann das Jobportal mehrere Niederlassungen abbilden?

Es gibt verschiedende Möglichkeiten, mehrere Niederlassungen in einem Job-Portal abzubilden. Diese gehen über einfache Filterfunktionen bis hin zu unterschiedlichen Bereichen mit eigenem Design innerhalb des Portals und der Stellenausschreibungen.

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